ผู้สร้าง World of Warcraft ยุติข้อกล่าวหาเรื่องการเหยียดเพศ
“การจัดหมวดหมู่คำกล่าวอ้างที่ ‘บิดเบี้ยวและเป็นเท็จ’ ในหลายกรณี’ สร้างบรรยากาศของบริษัทที่ไม่เชื่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ” พนักงานกล่าว
พนักงานของบริษัทผู้ผลิตเกม World of Warcraft ที่ได้รับความนิยมจะทำการประท้วงครั้งใหญ่เพื่อประท้วงการตอบสนองของบริษัทต่อคดีการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด
พนักงานอย่างน้อย 50 คนของ Activision Blizzard ที่สำนักงานใหญ่ของบริษัทในเมืองเออร์ไวน์ รัฐแคลิฟอร์เนีย วางแผนที่จะหยุดงานเพื่อประท้วงสิ่งที่พวกเขากล่าวว่าเป็นความล้มเหลวของบริษัทในการดำเนินคดีกับข้อกล่าวหาเรื่องเพศอย่างจริงจัง
บริษัท เกมซึ่งสร้าง Call of Duty ถูกฟ้องร้องโดยรัฐแคลิฟอร์เนียเกี่ยวกับ “สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร” ที่ถูกกล่าวหา
ในคดีที่ยื่นฟ้องเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว กรมการจัดหางานและการเคหะที่เป็นธรรม (DFEH) กล่าวว่าบริษัทได้ “ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานแบบ “พี่น้อง” ที่แพร่หลาย” โดยใช้วลีที่มักเกี่ยวข้องกับพฤติกรรม “อึกทึกหรือโง่เขลา” ในภราดรภาพในวิทยาลัย
พวกเขายังกล่าวหาว่าพนักงานหญิงได้รับมอบหมายให้ทำงานที่ “ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า” และต้องเผชิญกับการทำร้ายร่างกาย การเลือกปฏิบัติ และการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
มีรายงานว่าพนักงานไม่พอใจกับคำแถลงของ Activision Blizzard ซึ่งหักล้างรูปภาพที่ “บิดเบี้ยว” ที่ DFEH วาดว่าไม่ใช่ “สถานที่ทำงานของพายุหิมะในปัจจุบัน” อีเมลภายในจากฟรานเซส ทาวน์เซนด์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติตามข้อกำหนดของบริษัทยังถูกอ้างว่าอยู่เบื้องหลังความโกรธแค้นของพนักงานที่เพิ่มขึ้นอีกด้วย
พนักงานปัจจุบันหลายคนบอกกับ Washington Post ว่าพนักงาน 50 คนวางแผนที่จะรวมตัวกันที่ Blizzard Campus ในวันพุธและจะยังคงหยุดงานตั้งแต่เวลา 10.00 น. ถึง 14.00 น.
พนักงานส่วนใหญ่ปฏิบัติงานจากระยะไกลในช่วงการแพร่ระบาด และจะมีการหยุดงานแบบเสมือนจริงระหว่างเวลา 9.00 น. ถึง 18.00 น.
The Independent ได้ติดต่อตัวแทนฝ่ายประชาสัมพันธ์ของบริษัทเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับการหยุดงานประท้วงตามแผน ในวันจันทร์ที่ 1,600 พนักงานปัจจุบันและอดีตได้ลงนามในจดหมายเปิดผนึกที่วิจารณ์สิ่งที่พวกเขาอธิบายว่าเป็นการตอบโต้ที่ “น่ารังเกียจและดูถูก” ของบริษัทต่อการยื่นฟ้องต่อศาลแคลิฟอร์เนีย
“เราเชื่อว่าข้อความเหล่านี้ได้ทำลายการแสวงหาความเท่าเทียมกันทั้งภายในและภายนอกอุตสาหกรรมของเราอย่างต่อเนื่อง” จดหมายเปิดผนึกระบุ
“การจัดหมวดหมู่คำกล่าวอ้างที่ ‘บิดเบือนและเป็นเท็จ’ ในหลายกรณีจะสร้างบรรยากาศของบริษัทที่ไม่เชื่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ
“นอกจากนี้ยังทำให้เกิดความสงสัยในความสามารถขององค์กรของเราในการดำเนินคดีกับผู้กระทำความผิดและส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับผู้ตกเป็นเหยื่อในอนาคต”
แหล่งข่าวบอก Axios ว่าในขณะที่พนักงานอาวุโสบางคนพูดถึงการสนับสนุนพนักงาน ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทอยู่ใน “โหมดประชาสัมพันธ์ การจัดการวิกฤต พยายามไม่ผูกมัดกับสิ่งต่างๆ โดยตรง”
Axios รายงานว่าพนักงานกำลังขอให้บริษัทนำนโยบายการสรรหา การจ้างงาน และการเลื่อนตำแหน่งใหม่มาใช้ เพื่อปรับปรุงความหลากหลายในบริษัท
การกีดกันทางเพศและการเลือกปฏิบัติมีอยู่มากมายในอุตสาหกรรมเกม
การวิจัยพิเศษที่แชร์กับ The Independent เมื่อเดือนที่แล้วพบว่าผู้หญิงร้อยละ 35 ได้รับเนื้อหาหรือข้อความที่ไม่เหมาะสมจากนักเล่นเกมรายอื่น
การศึกษาโดย Young Gamers & Gamblers Education Trust ในสหราชอาณาจักรพบว่า 28 เปอร์เซ็นต์ของเกมเมอร์หญิงถูกเพื่อนเล่นเกมล่วงละเมิดทางเพศ และ 40 เปอร์เซ็นต์ถูกทารุณกรรมทางวาจาโดยเกมเมอร์ขณะเล่นเกมออนไลน์แบบผู้เล่นหลายคน
ราคาหุ้นของ Activision Blizzard ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ร่วงลงเกือบ 7% เมื่อเวลา 15.00 น. ในวันอังคารเหลือเพียง 84 ดอลลาร์ มีรายได้ประจำไตรมาสสำหรับสามเดือนแรกของปี 2564 ที่ 2.28 พันล้านดอลลาร์
Activision Blizzard ฟ้องวัฒนธรรม ‘Frat Boy’ การล่วงละเมิด
Activision Blizzard Inc. วิดีโอเกมยักษ์ใหญ่ ผู้ผลิตเกมรวมถึง World of Warcraft และ Diablo ส่งเสริมวัฒนธรรม “frat boy” ซึ่งพนักงานหญิงต้องถูกล่วงละเมิดทางเพศอย่างต่อเนื่อง การจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกัน และการตอบโต้ ตามคำฟ้องที่ยื่นโดยรัฐแคลิฟอร์เนีย กรมการจัดหางานและเคหะที่เป็นธรรม.
การสอบสวนสองปีโดยหน่วยงานของรัฐ พบว่าบริษัทมีการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหญิงในด้านเงื่อนไขและข้อกำหนดในการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทน การมอบหมายงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการเลิกจ้าง ความเป็นผู้นำของบริษัทล้มเหลวอย่างต่อเนื่องในการป้องกันการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และการตอบโต้ หน่วยงานกล่าว
ตามคำร้องที่ยื่นเมื่อวันอังคารที่ศาลสูงลอสแองเจลิส พนักงานหญิงคิดเป็นสัดส่วนประมาณ 20% ของกำลังคนของ Activision และต้องอยู่ภายใต้ “วัฒนธรรมในที่ทำงานของเด็กผู้ชายที่แพร่หลาย” รวมถึง “การรวบรวมข้อมูลคิวบ์” ซึ่งพนักงานชาย “ ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในปริมาณมากขณะที่พวกเขาคลานผ่านห้องต่างๆ ในสำนักงานและมักมีพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมต่อพนักงานหญิง”
หน่วยงานกล่าวหาว่าพนักงานชายเล่นวิดีโอเกมระหว่างวันทำงาน ในขณะที่มอบความรับผิดชอบให้พนักงานหญิง มีส่วนร่วมในการล้อเลียนทางเพศ และเล่นมุกอย่างเปิดเผยเกี่ยวกับการข่มขืน เป็นต้น
พนักงานหญิงกล่าวหาว่าถูกกักตัวจากการเลื่อนตำแหน่งเนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่พวกเขาอาจจะตั้งครรภ์ ถูกวิพากษ์วิจารณ์จากการออกไปรับลูกจากสถานรับเลี้ยงเด็ก และถูกไล่ออกจากห้องให้นมบุตรเพื่อให้เพื่อนร่วมงานชายสามารถใช้ห้องสำหรับการประชุมได้ การร้องเรียนกล่าว
พนักงานหญิงที่ทำงานให้กับทีม World of Warcraft ตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานชายและหัวหน้างานจะตีพวกเขา แสดงความคิดเห็นที่เสื่อมเสียเกี่ยวกับการข่มขืน และมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่ดูหมิ่น หน่วยงานอ้างว่า
ชุดสูทยังชี้ให้เห็นถึงพนักงาน Activision เพศหญิงที่ปลิดชีพตัวเองขณะเดินทางไปบริษัทกับหัวหน้างานชายของเธอ พนักงานรายนี้เคยถูกล่วงละเมิดทางเพศอย่างรุนแรงก่อนจะเสียชีวิต รวมถึงการโพสต์ภาพเปลือยในงานปาร์ตี้วันหยุดของบริษัท
หน่วยงานขอคำสั่งห้ามที่บังคับให้ปฏิบัติตามการคุ้มครองสถานที่ทำงาน เช่นเดียวกับค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระ การปรับค่าจ้าง การจ่ายคืน และการสูญเสียค่าจ้างและผลประโยชน์สำหรับพนักงานหญิง
“เราให้คุณค่ากับความหลากหลายและมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทำงานที่มีความครอบคลุมสำหรับทุกคน ในบริษัทหรืออุตสาหกรรมของเรา หรืออุตสาหกรรมใดๆ ไม่มีการประพฤติผิดทางเพศหรือการล่วงละเมิดใด ๆ ในบริษัทหรืออุตสาหกรรมของเรา” โฆษกของ Activision Blizzard กล่าวในแถลงการณ์ “เราใช้ทุกข้อกล่าวหาอย่างจริงจังและตรวจสอบการเรียกร้องทั้งหมด ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการประพฤติมิชอบ ได้มีการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหา”
“DFEH รวมถึงคำอธิบายที่ผิดเพี้ยนในอดีตของ Blizzard และในหลายกรณีเป็นเท็จ เราได้ให้ความร่วมมืออย่างมากกับ DFEH ตลอดการสอบสวน รวมถึงการให้ข้อมูลที่กว้างขวางและเอกสารประกอบที่เพียงพอ แต่พวกเขาปฏิเสธที่จะแจ้งให้เราทราบถึงปัญหาที่พวกเขารับรู้” คำแถลงกล่าวต่อ
“ภาพที่ DFEH วาดไม่ใช่สถานที่ทำงานของ Blizzard ในปัจจุบัน” บริษัทกล่าว
สาเหตุของการดำเนินการ: การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเนื่องจากเพศ การตอบโต้; ความล้มเหลวในการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด จ่ายไม่เท่ากัน
บรรเทา: ชดเชยความเสียหาย; ค่าเสียหายเชิงลงโทษ; ค่าจ้างค้างชำระ; คำสั่งบรรเทาทุกข์; ประกาศบรรเทา; การผ่อนปรนที่เป็นธรรม ดอกเบี้ยก่อนคำพิพากษา ค่าทนายความ; ค่าใช้จ่าย
ทนายความ: ที่ปรึกษาภายในเป็นตัวแทนของกรมการจัดหางานและการเคหะที่เป็นธรรม
สามารถอัพเดตข่าวสารเรื่องราวต่างๆได้ที่